شروط وثيقة العمل الحر
ما هي شروط وثيقة العمل الحر في السعودية؟
تُعرَف وَثيقة العَمل الحُر بأنّها وثيقة تُمنح مِن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لممارسِي العَمل الحُر وأصحاب المِهن، وفيما يَلي شروط وَثيقة العمل الحُر:[١]
- أن يكون المُتقدِم سعودي الجِنسية.
- أن يتراوح العمر بينَ 18-60 عامًا.
- التأكّد مِن وجود حساب “أبشِر” مفعَل للمشترك.
عِلمًا بأن وَثيقة العَمل الحُر تُصدر مجانًا عَبر بوابة العَمل الحُر.[٢]
أسئلة شائعة حول شروط وثيقة العمل الحر
سيتم هُنا الحديث عَن أهم الأسئِلة الشائعة حَول وَثيقة العَمل الحر وذلك من خلال طَرحها بالعناويِن التالية:
هل يشترط التفرغ التام للحصول على وثيقة العمل الحر؟
لا يُشتَرط التفرّغ التام للحصول عَلى الوَثيقة وبناءً عَلى ذلك:[٢]
- تكون وَثيقة العَمل الحُر مُتاحة للموظفين القائِمين عَلى رأس عَملهم ويُمكنهم الحصول عَليها.
- المُتقدِّم غير مُقيّد بساعات العَمل الحُر ومِن الممكِن أن يمارسِه في أي وَقت.
هل يشترط حصول المتقدم على درجة علمية محددة؟
لا يُشترط للمتقدّم أنْ يكون مؤهلًا بدرجة علمية محددة؛ فالحصول عَلى وَثيقة العَمل الحُر يَكون بالاعتماد عَلى المِهنة التي يُرغب بإصدار الوَثيقة مِن أجلها،[٢]ونظرًا لذلك عملت الوزارة على تحديد بعض المهن في وَثيقة العَمل الحُر والتي يُسمَح لها باستخراجِ الوَثيقة بَعد توفّر الشروط المَطلوبَة وفيما يَلي ذِكر بَعض المِهن:[٣]
- مهن قسم الإعلام:
- مُخرِج.
- مُمثل.
- كاتِب سيناريو.
- متخصص مونتاج.
- مُحلل بيانات.
- مُبرمِج.
- مُتخصص شَبكات.
- مُطور مواقع.
- خَياط.
- مًصمم أزياء.
- مُتخصص أعمال الديكور.
- قِسم السياحَة:
- مُنسِق إرشاد سياحي.
- مُرشِد سَفريات.
مِنَ الجدير بالذكر أنّ الَحد الأقصى لعدد وثائِق العَمل الحُر التي يُمكِن إصدارها لمهن مِن أقسام مُختلفة هِي 5 وثائِق، وذلكَ بَعد تَقديم ما يُثبت ممارسة المهنة المُختارَة.[١]
هل تؤثر وثيقة العمل الحر على الضمان والخدمات الحكومية؟
قَدمت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تَصريحًا يتضمن بأنّ إصدار وَثيقة العَمل الحُر لا يؤثر عَلى الضَمان الاجتماعي، ويمكِن الاستفادة مِن الخَدمات الحكومية والاشتراك الاختياري في التأمينات الاجتماعية.[٤][٢]
الخلاصة
يمكن إصدار وثيقة العمل الحر في السعودية بشروط سهلة للسعوديين فقط، ولا يشترط التفرغ التام، وتختلف الدرجة أو الشهادة العلمية المطلوبة حسب مجال العمل الحر، ولا يؤثر العمل الحر في قدرة الفرد على الاستفادة من الضمان الاجتماعي أو الخدمات الحكومية أو التأمينات الاجتماعية.
المراجع[+]
- ^ أ ب زينة علي (18/6/2021)، “العمل الحر إبداع “، الوطن، اطّلع عليه بتاريخ 25/6/2021. بتصرّف.
- ^ أ ب ت ث “الأسئلة الشائعة”، العمل الحر، اطّلع عليه بتاريخ 25/6/2021. بتصرّف.
- ↑ رحاب علي (20/4/2021)، “تخصصات وثيقة العمل الحر 1443 وخطوات استخراجها”، سعودية نيوز، اطّلع عليه بتاريخ 25/6/2021. بتصرّف.
- ↑ “السعودية نيوز | «الموارد البشرية»: إصدار وثيقة العمل الحر لا يؤثر على استحقاق الضمان”، السعودية نيوز، 21/6/2021، اطّلع عليه بتاريخ 26/6/2021. بتصرّف.
