افضل اجابة سؤال ما الذي يمكن ان تضيفه اذا تم توظيفك
افضل اجابة سؤال ما الذي يمكن ان تضيفه اذا تم توظيفك من أكثر الأسئلة التي يتعرض لها الشخص عند تقديمه على فرصة عمل، واستدعاءه لمقابلة العمل التي تُحدد من خلالها فيما إذا كان الشخص مؤهّل ومناسب للعمل في هذا المكان، لذا يُطرح عليه العديد من الأسئلة والتي تُشعر المتقدم بالارتباك والخوف عن الإجابة عنها، لذا يهتم موقع اقرا بتسليط الضوء على هذا السؤال وأفضل إجابة عليه، وكذلك بعضًا من أسئلة المقابلات التي تخص العمل.
ما الذي يمكن ان تضيفه اذا تم توظيفك
من الأسئلة الأكثر شهرة في المقابلات، وذلك بهدف معرفة مدى إمكانيات الشخص المتقدم، والمهارات التي يملكها والتي يمكن من خلالها الرفع من شأن العمل، ومن أفضل الإجابات على هذا السؤال ما يلي:
- يُمكنني أن أعمل على الرفع من شأن هذا العمل، فمهارتي العملية تُساعدني على ذلك.
- لقد عملت مُسبقًا في هذا المجال، ولدّي خبرة كافية في حلّ أي مشكلة قد نتعرض لها في سياق العمل.
- لقد تابعت المنتجات والخدمات التي تعمل الشركة على تقديمها، وأبديت إعجابي الشديد بها، مما دفعني رغبةً في أن أكون فردًا منها، ويعمل تحت إدارتها.
- ما دفعني لمتابعة منتجات شركتكم، هو اهتمامي الحقيقي بنفس هذا المجال، شعرت بأنّه مكاني المناسب الذي أطمح إليه، وشغفي ذاته الذي يتملكني.
- لقد عملت مُسبقًا في هذا المجال، وأصبح لدّي طموحًا لأن أزيد من خبراتي وإمكانياتي، ووجدتُ شركتكم وخدماتها هي مكاني المناسب.
افضل اجابة سؤال ما الذي يمكن ان تضيفه اذا تم توظيفك
تتعدد الإجابات على مثل هذا السؤال، ومن أبرزها:
- إنّه طموحي الذي أسعى لأن أُحققه، فإلتزامي به سيكون صارمًا، وسأعمل بكل شغفي لأن أرفع من اسم شركتكم، وأقدّم لها أفضل ما أملك.
- أسعى لتعليم كل ما فيه إفادة للشركة، عن طريق تحسين العمل والأداء الذي يُلائم الإنتاج الأفضل والأمثل.
- أبحث دائمًا عن الطرق التي من خلالها يتحسن أداء العمل، ويُساعد في نمّوه، فلا يتوقف سقف عملي على ما أعمله فقط، بل أملك القدرة على البحث عن كل ما فيه منفعة وتنمية للعمل.
- أفضّل جدًا العمل بروح الفريق الواحد، ومساعدة بعضنا الآخر، والسعي دائمًا للرفع من إنتاجية العمل معًا، عن طريق زيادة خبراتنا وتعليم ونمو بعضنا في العمل.
- ما أستطيع تقديمه، هو سنوات دراستي العديدة في هذا المجال، وخبراتي التي استطعت امتلاكها نتيجة لخدمات قدّمتها في شركات أخرى، وسعيت جاهدًا لأن أرفع من شأنها وشأن العمل بها.
نصائح للتجهيز للمقابلة الشخصية
التحضير المُسبق للمقابلة والاستعداد النفسي والجسدي هي من أهم الخطوات التي تضمن نجاح المقابلة والحصول على الوظيفة التي يطمح لها الشخص المتقدم، وعليه أن يمتلك بعض النقاط التي تساعده في اجتياز الأسئلة الموجهة إليه، ومن هذه الأمور المهمة للإجابة عن السؤال المطروح، ما نعرضه في النقاط التالية:
- علينا أن نُركّز على مدى اهتمامنا الشخصي بالوظيفة المطروحة.
- على الشخص المتقدم أن يمتلك الثقة بالنفس وعدم شعور الشخص الذي يطرح الأسئلة بالارتباك والتوتر.
- يجب أن يُظهر الشخص مدى اهتمامه ومتابعته لمنتجات الشركة والخدمات التي تُقدمها، وهي ما جعلته يفوق شوقًا للانضمام إليها.
- يجب أن يستغل الشخص هذا السؤال بالحديث عن مدى إنجازاته، وخبراته في الشاغر المطروح، وكذلك مدى ملائمته فيها.
- يجب الأخذ بعين الاعتبار مهمة الشركة وقيمها، وكيفية التوافق بين هذه الأمور وبين مبادئ الشخص وطموحاته التي يسعى لينالها.
- مثل هذه الأسئلة تُعتبر فرصة لإظهار مدى ثقة الشخص بنفسه، وبقدراته التي يمتلكها، ومدى ملائمته لهذا الشاغر الوظيفي.
- من المهم جدًا الالتزام تجاه العمل، وأنّ الشخص قادر على التأقلم بشكل جيد، والبقاء لفترات طويلة بالعمل، فالهدف من الوظيفة هو الحصول على الخبرة، والرفع من شأن العمل.
- يمكننا الإجابة عن الخطط التي نضعها، والتي يمكننا بها مساعدة فريق العمل، لتعود بالفائدة على الشركة مستقبلًا.
- أفضل الإجابات تكون بالمهارات المهنية، حيث ستمسح مهارات الشخص وخبراته من تمييزه عن بقية المرشحين، ومن ثم المهارات الشخصية والطموحات والشغف الذي يملكه المتقدم.
أبرز اسئلة المقابلات الوظيفية
الأسئلة التي تُطرح خلال مقابلات العمل هي ذاتها مهما كانت الوظيفة، ومهما اختلفت الشركات وتعددت، لذا تكون الأسئلة المطروحة متشابهة نوعًا ما، وفيما يلي نعرض أبرز هذه الأسئلة:
- حدّثنا عن نفسك: من الأسئلة الأكثر شيوعًا في مقابلات العمل، وعلى الرغم من بساطته، ولكن الكثيرين يُخفقون في تحقيق الإجابة المرجّوة منه، فهنا يجب التحدّث باختصار عن أهم إنجازات الشخص وعن نقاط قوته ومهاراته المهنية.
- لماذا تسعى للحصول على هذه الوظيفة: أو لماذا ترغب في العمل في الشركة، وهنا يجدر التنويه أنّه علينا التحدث عن مدى اهتمامنا بالشركة وبالخدمات التي تسعى لتقديمها وعن مدى إعجابنا بها ورغبتنا في الحصول عليها.
- حدّثنا عن مسيرتك المهنية: وهنا يجب الإجابة حسب ما نملك من خبرات، بالإضافة إلى التحدّث عن الوظائف التي كنا نعمل بها مسبقًا، وسبب تركنا لها بدافع البحث عن تطوير المهارات والخبرات.
- ما الذي يدفعنا لتوظيفك: تجدر الإجابة حسب المهارات التي يمكن تقديمها للشركة، ومدى الاهتمام بهذا الشاغر الوظيفي.
- حدّثنا عن موقف صعب واجهك أثناء عملك، وكيف استطعت التعامل معه.
- حدّثنا عن موقف ارتكبت فيه خطأ في عملك، وكيف تخلّصت منه.
- ما هي أبرز نقاط قوتك.
- كم تتوقع أن يكون راتبك.
- ماذا تعلم عن شركتنا، ولماذا اخترتها؟
- حدّثنا عن أبرز أهدافك المستقبلية، وطموحاتك العملية.
- كيف تجد نفسك بعد خمس سنوات؟ وأين تراها؟
- هل لديك الرغبة في السفر من حين لآخر؟
الأسئلة التي يمكن أن تسألها في نهاية المقابلة الوظيفية
أيضًا بعد انتهاء مدير التوظيف من سؤال المرشح، يُمكن أن يفتح له المجال بأن يُبادر بسؤاله عن ما يجول في ذهنه، والغالبية يبادرون بالأسئلة عن الرواتب والمُحفزات التي تقدمها الشركة، لكن لا يجب أن تقتصر الأسئلة في هذا الجانب فقط، وأبرز الأسئلة التي يُمكننا طرحها:
- ما هي الصفات التي على الشاغل التمتع بها لينال النجاح حسب معايير شركتكم؟
- هل هناك فترة تدريب للموظفين الجدد في الشركة؟
- ما هي المشجعات والمُحفزّات التي تقوم بها شركتكم للإعلاء من حماس الموظفين؟
- ما الذي لفت انتباهك في سيرتي الذاتية، وتجده مناسبًا للوظيفة؟
- كيف يمكنكم قياس أدائي في بداية عملي؟
- ما أبرز ما يمكن أن يواجهني من تحديات في عملي؟
- هل تجدني مناسًا لهذا الشاغر الوظيفي، وأستحقّ الحصول عليه؟
وبهذا القدر من المعلومات ننهي مقالنا الذي كان بعنوان افضل اجابة سؤال ما الذي يمكن ان تضيفه اذا تم توظيفك حيث استطعنا الإجابة عنه، كما وأرفقنا ضمن فقراتنا أبرز الأسئلة التي تخص المقابلات، بالإضافة للأسئلة التي يُمكن للمُرشّح الأسئلة بها.
