تفاصيل المادة 111 من قانون العمل السعودي

أعلن مجلس الوزراء السعودي عن تفاصيل المادة 111 من قانون العمل السعودي، والتي يبحث عنها الكثير من المواطنين داخل المملكة العربية السعودية، إذ يشتمل نظام العمل السعودي على أحقية كل من الموظف وصاحب العمل في الحصول على الحقوق الخاصة بهم، والتي أصدرتها الحكومة السعودية من أجل تحقيق مبدأ العدالة والمساواة لكافة المواطنين في الدولة، ولرغبة الكثيرين في معرفة المادة 111 يقدم موقع اقرا كافة المعلومات التي تخص هذه المادة من القانون السعودي وكل التفاصيل حولها.

نظام العمل السعودي

يتم تعريف نظام العمل السعودي بأنه واحد من ضمن الأنظمة التي قام بتحديدها مجلس الوزراء في الدولة، والذي أقر نظام العمل بموجب موافقة المرسوم الملكي للملك عبد الله بن عبد العزيز، والذي طالب بتطبيق هذا النظام في كافة أرجاء المملكة، ويضم نظام العمل السعودي مجموعة كبيرة من المواد التي تعمل على خدمة مصالح الموظف السعودي وتحافظ على حقوقه.

ومن أبرز مهام نظام العمل السعودي هو تحديد مدى إمكانية الحصول على الإجازات السنوية التي يرغب بها الموظف، كما يحدد نظام العمل أيضًا كافة الحقوق والواجبات التي يجب الالتزام بها من قبل كل من الموظف وصاحب العمل على حد سواء، وغير ذلك من التفاصيل المتعددة التي يقوم بتحديدها نظام العمل في المملكة العربية السعودية.

المادة ١١١ من نظام العمل السعودي

بموجب المادة رقم 111 من نظام العمل السعودي فإن للموظف الحق في الحصول على إجازة سنوية، وفي حال لم يلجأ الموظف على استخدام أحقيته في الحصول على إجازة فلا بد ألا يسقط حقه في الحصول على الإجازة السنوية في أي سبب من الأسباب، ولا يصح أبدًا تحت أي حال من الأحوال إبرام اتفاقية تنص على تنازل الموظف عن أحقيته في الحصول على إجازة سنوية وفي حال تم ذلك، فإن هذا العقد يكون باطلاً تمامًا، وفي حال تم إنهاء الموظف فترة عمله مع صاحب العمل، وكان لم يحصل على إجازته بعد فلا بد من صاحب العمل أن يقوم بتعويضه عن مدة هذه الإجازة بأجر مادي.[1]

الاجازة السنوية في قانون العمل السعودي

يمكن تعريف الإجازة السنوية في نظام العمل السعودي بأنها إجازة مدفوعة الأجر تمامًا، يتم إعطاؤها للموظف بهدف الراحة أو في حال رغبة الموظف في قضاء عمل شخصي يخصه ويحتاج منه وقت محدداً، على أن يتم الموافقة على هذه الإجازة بعد تقديم طلب خاص لصاحب العمل بطلب الإجازة والحصول على موافقة صاحب العمل.

وتتراوح المدة المخصصة للإجازة السنوية من 14 يوماً وتصل إلى 30 يوماً كحد أقصى للإجازة، ولا يجب أن تزيد عن ذلك، وتختلف المدة المخصصة للإجازة وفق نوعية الإجازة التي يقدم على طلبها الموظف، وفي حال كان الموظف يعمل عند نفس صاحب العمل لفترة من الزمن تزيد عن 5 سنوات، ففي هذه الحالة تزيد الإجازة السنوية المخصصة لهذا الموظف، وتصل إلى 21 يوماً كاملًا، ويقوم القانون داخل المملكة السعودية بحماية كافة الإجازات السنوية التي يحصل عليها الموظف، والتي لا تقل مدتها عن 21 يوماً كاملاً.

شروط الحصول على الإجازة السنوية في نظام العمل السعودي

هناك مجموعة من الشروط الواجب توافرها من أجل الحصول على الإجازة السنوية في السعودية وهذه الشروط كما يلي:

• لا بد أن يتم طلب الإجازة بغرض الاهتمام بالعمل.
• يُشترط أن يكون الحد الأدنى الإجازة السنوية ٢١ يوماً.
• لا يتم قبول طلب الإجازة السنوية التي تتجاوز ٣٠ يوماً كاملاً.
• يتم دفع أجر الإجازة بشكل كامل.
• في حال توقف العامل عن العمل، ولم يحصل على أي إجازة، فلابد أن يحصل على أجر مقابل هذه المدة من صاحب العمل.
• إذا تم الموظف ٥ سنوات من العمل في نفس الوظيفة، فيحق له أن يحصل على إجازة تبلغ من ٢١ يوماً وحتى شهر كامل.

الإجازات التي يستحقها الموظف في نظام العمل السعودي

يمكن للموظف في السعودي أن يحصل على مجموعة من الإجازات وفق نظام العمل السعودي، ومن أهم هذه الإجازات ما يلي:

• إجازة الأعياد والمناسبات الوطنية بالدولة وهي إجازة مدفوعة الأجر.
• إجازة الأعياد الدينية مثل عيد الفطر وعيد الأضحى، وتبلغ مدة هذه الإجازات بين ١٠ و١٥ يوما.
• إجازة خاصة بمناسبة الزواج أو الوفاة أو ولادة الطفل، وتبلغ مدة الإجازة ثلاثة أيام.
• إجازة مرضية، وتبلغ مدتها نحو شهر كامل، ويمكن للموظف مد فترة هذه الإجازة والحصول على ثلاثة أرباع الأجر الخاص به لمدة شهرين فقط.
• إجازة بشكل سنوي بشرط ألا تقل مدتها عن ٢١ يوم ولا تزيد المدة عن ٣٠ يوم.
• مع العلم أن كل هذه الإجازات مدفوعة الأجر تمامًا، ولا يتم خصمها من راتب الموظف.

الإجازات التي يستحقها العامل في نظام العمل السعودي

كما ذكرنا من قبل فإن نظام العمل السعودي مسؤول عن تحديد كل ما يخص الإجازات السنوية والإجازات المرضية في العمل وذلك على النحو التالي:

• يمكن للموظف الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر في حال كان يعمل في القطاع الحكومي أو الخاص على ان تتراوح مدة الإجازة بين 21 وحتى 30 يوم.
• لا يجوز للموظف أن يقدم تنازل عن أحقيته في الإجازة السنوية، وفي حال عدم الرغبة في الحصول على إجازة يمكنه الحصول على تعويض مالي بدل عن ذلك.
• ولكن لا يمكن للموظف أن يؤجل الإجازة السنوية الخاصة به في العام المقبل، وفي حال ترك الموظف العمل فلا بد من تعويضه بأجر مالي بديل عن الإجازة.
• يمكن للموظف أن يحصل على إجازة مرضية مدفوعة الأجر خلال العام على أن تكون مدة هذه الإجازة 30 يوم.
• في حال رغب الموظف في تجديد الإجازة فلابد أن يحصل على نسبة ثلاثة أرباع أجره لمدة شهرين قادمين.
• أما إذا رغب الموظف في تجديد الإجازة مرة ثانية فهنا سيحصل على أجر مدفوع لمدة 30 يوم فقط.
• لا يجب أن يقوم صاحب العمل بفصل الموظف أثناء فترة إجازته المرضية إذا لم تتجاوز المدة عن خمسة شهور.
• يمكن أن يحصل الموظف على إجازته المرضية والسنوية في وقت واحد لكي يحصل على مدة خمسة أشهر من الإجازة.
• يمكن للموظف أن يحصل على إجازة خاصة لا تزيد عن ثلاثة أيام بغرض حدوث أي مناسبة مع الموظف مثل الزواج أو ولادة طفل أو وفاة زوجة.
• وفي حال الرغبة في الحصول على الإجازة السابقة لابد أن يقوم الموظف بتقديم الوثائق التي توضح سبب الإجازة.
• يمكن للموظف أن يحصل على إجازات مدفوعة الأجر بشكل كامل في حال قدوم الأعياد الدينية أو الأعياد القومية أيضًا.
• في حال استمر الموظف في نفس العمل لمدة تزيد عن خمس سنوات فله الأحقية في طلب إجازة مدفوعة الأجر تتراوح مدتها بين 21 يوم و30 يوم.

في نهاية مقالنا نكون قد قدمنا كافة المعلومات حول تفاصيل المادة 111 من قانون العمل السعودي مع توضيح كافة الحالات التي يمكن بموجبها أن يحصل الموظف على إجازات مدفوعة الأجر من صاحب العمل.

المراجع

1. boe.gov.sa , نظام العمل , 09/08/2022