تفاصيل المادة 109 من قانون العمل السعودي

تفاصيل المادة 109 من قانون العمل السعودي، يرغب العديد من العمال داخل المملكة العربية السعودية في معرفة المادة 109 من قانون العمل السعودي، والتي بمقتضاها يحصل العامل على الإجازة السنوية مقابل كل سنة خدمة بمدة لا تقل عن 21 يوماً مع الزيادة يوم واحداً كل خمس سنوات، ولأهمية هذا الأمر بالنسبة للعمال سوف نلقي الضوء على تفاصيل المادة 109 من قانون العمل السعودي التي يقدمها موقع اقرا من خلال السطور التالية.

نظام العمل السعودي

نظام العمل السعودي تم اعتماده من مجلس الوزراء السعودي لتنظيم التعاملات بين العمال وأرباب العمل من حيث:

• تنظيم عمليات التوظيف.
• توظيف غير السعوديين.
• التدريب والتأهيل.
• تنظيم علاقات العمل.
• شروط العمل وظروفه.
• تشغيل الأحداث.
• تشغيل النساء.
• تفتيش العمل.
• هيئات تسوية الخلافات العمالية.
• العقوبات.
• العمل لبعض الوقت.
• عقد العمل البحري.
• العمل في المناجم والمحاجر.
• الوقاية من مخاطر العمل، والوقاية من الحوادث الكبرى، وإصابات العمل، والخدمات الصحية والاجتماعية.

المادة 109 من قانون العمل السعودي

تنص المادة 109 من قانون العمل السعودي على أن الحد الأدنى لإجازة العامل هو 21 يوماً مع زيادة تصل إلى 30 يوماً عندما يمضي العامل في عمله مدة 5 سنوات متتالية، حيث يُمنح العامل 21 يوماً إجازة سنوية كحد أدنى بالإضافة إلى الحصول على 10% من الراتب الشهري الإجمالي بحد أقصى 30 يوماً، ويحصل العامل على إجازته الخاصة، ولا يحق لصاحب العمل أن يمنعه من الحصول عليها، أو يلغي إجازته أو يرحلها، كما يحق للموظف أن يؤجل إجازته لمدة لا تزيد عن 3 أشهر بعد مرور سنة واحدة من الخدمة.[1]

الإجازة السنوية في قانون العمل

تُعرف الإجازة السنوية بأنها إجازة مدفوعة الأجر للحصول على الراحة والاسترخاء أو الأعمال الشخصية بناء على طلب العامل وبموافقة من صاحب العمل، وبموجب أغلب القوانين بمعظم الدول يحق لكل عامل الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر لمدة 14 يوماً عن كل سنة عمل، وتمتد الإجازة السنوية إلى 21 يوماً في حالة أداء العمل لمدة 5 سنوات مستمرة، ولا تحسب العطلات الرسمية والدينية وأيام إجازات الراحة الأسبوعية من الإجازة السنوية للعامل في حالة عدم وقوعها في مسارها.

كما يحق للعامل أن يحصل على أجره عن جميع أيام الإجازة المتبقية في حال إنهاء العامل خدمة عمله لأي سبب من الأسباب قبل الاستفادة من إجازته السنوية، ويعتبر أي اتفاق يتخلى بموجبه العامل عن حقه في الإجازة السنوية باطلاً، سواء كان اتفاقاً كلياً أو جزئياً.

متى يحصل العامل على الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي

يحصل العامل السعودي وفقاً لنظام العمل السعودي على إجازة سنوية مقررة وفقاً لهذا النظام، ولقد نصت المادة 109 من نظام قانون العمل السعودي في الفقرة الأولى منها على أنّه “من حق العامل أن يحصل على إجازة سنوية لا تقل مدتها عن 21 يوماً ولا تزيد عن 30 يوماً، وتكون الإجازة مدفوعة الأجر في حالة استمرار العامل في العمل لمدة 5 سنوات متصلة”، وبموجب هذه الفقرة يستحق العامل إجازة سنوية، وتبلغ مدة هذه الإجازة حوالي 21 يوماً، وتعتبر هذه المدة الحد الأدنى للإجازة السنوية، ويبلغ الحد الأقصى 30 يوماً وهذه الإجازة مدفوعة الأجر، وتُمنح للعامل الذي قضى مدة 5 سنوات متتالية في عمله.

متى يحق للموظف الجديد الحصول على الإجازة

لا يحق للموظفين الجدد الحصول على إجازة سنوية بموجب قانون العمل السعودي، حيث يستحقها فقط الموظفون الذين أمضوا مدة 5 سنوات متتالية لدى صاحب العمل، ولكن يحق للموظفين الذين أمضوا مدة أقل الحصول على إجازة وفقاً لشروط وأحكام معنية، وهي:

• يحق للموظف أن يتقدم بطلب إجازة من صاحب العمل بعد مرور مدة 3 أشهر من الفترة التجريبية “التدريب” التي يختبر فيها العامل من قبل صاحب العمل.
• تتحدد إجازة الموظفين الجدد بثلاثة أشهر، حيث تبدأ تاريخ التعيين، ولا يستحق الجدد الحصول على إجازة سنوية، بل إجازة مرضية فقط.
• يحق لصاحب العمل أن يطلب من الموظف الجديد تقديم إثبات لحالته الصحية المرضية لكي يعطي له هذه الإجازة في حالة استحقاقه فعلاً.
• تتمثل الإجازة المرضية لأول مرة في 15 يوماً، وتكون هذه الإجازة مدفوعة الأجر، وتكون مدتها في المرة الثانية، في حين حصوله على إجازة سنوية 20 يوماً متتالية، ويدفع للموظف نصف الأجر فقط.
• يحصل الموظف على إجازة سنوية مدتها 20 يوماً متتالية في المرة الثالثة غير مدفوعة الأجر بشكل كلي.
• يستحق العامل هذه الإجازات في السنة الواحدة وله الحق بتجديدها مرة أخرى بعد مرور سنة له.

شروط الحصول على الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي

لا يمكن للعامل الحصول على الإجازة السنوية وفقاً لقانون العمل السعودي بشكل تلقائي، بل يتعين توافر مجموعة من الشروط وفقاً لأحكام المادة 109 من قانون العمل السعودي، ومن بين هذه الشروط:

• يحصل العامل على هذه إجازته السنوية في أي وقت من السنة بناء على رغبة وموافقة صاحب العمل.
• يحدد صاحب العمل تاريخ أخذ العمال للإجازة السنوية بما يتناسب مع مصلحة العمل وراحة العامل.
• يتحدد الحد الأدنى للإجازة السنوية التي يستحقها العامل بمدة 21 يوماً ولا يمكن أن تنقص هذه المدة عن هذا الحد.
• يمكن أن تزيد مدة الإجازة السنوية لتصل إلى 30 يوماً فقط.
• لا يمكن للعامل أن يحصل على الإجازة السنوية إلا في حالة مرور 5 سنوات متتالية من عمله لدى صاحب العمل ذاته.
• يتعين على صاحب العمل أن يدفع أجر بديل للعامل عن إجازته في حالة إنهاء العامل لخدمته بدون الحصول على إجازته السنوية.
• يجب الانتباه بأن الإجازة السنوية تكون مدفوعة الأجر للعامل.

هل يمكن ترحيل الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي

يستحق العامل الإجازة السنوية في كل سنة عمل يعملها لدى صاحب العمل في حال توافر الشروط والأحكام المنصوص عليها لاستحقاق هذه الإجازة السنوية، كما يحق للعامل أن يرحل هذه الإجازة للسنة التالية، وفي حال عدم استخدام العامل للإجازة السنوية خلال السنة الواحدة، فهي لا تسقط وفقاً لنظام العمل السعودي، بل تظل قائمة ويجوز له استخدامها في السنة التالية استناداً للفقرة الثانية من نص المادة 109 من قانون العمل السعودي، حيث نصت الفقرة على أنه:

“يجوز للعامل في المملكة العربية السعودية أن يؤجل أيام الإجازة السنوية أو جزء منها إلى العام التالي، وذلك وفقًا لنصوص مواد قانون العمل السعودي”.

هل يجوز لصاحب العمل تأجيل أو ترحيل الإجازة للعامل

نعم، يحق لرب العمل أن يؤجل، أو يرحل إجازة العامل في نظام العمل السعودي، ولكن يقترن هذا الحق بتوافر شرط أساسي، وهو موافقة العامل على ذلك، وألا تزيد مدة التأجيل عن 3 أشهر، ولكن في حال اقتضاء ظروف صاحب العمل للتأجيل أكثر من ذلك يجب أن يأتي بموافقة العامل الخطية على ذلك، ويتضح هذا من خلال المادة 110 من قانون العمل السعودي، والتي نصت على أنّه:

“من حق صاحب العمل تأجيل الإجازة السنوية للعامل، في حالة اقتضاء ظروف العمل ذلك، بشرط ألا تزيد فترة تأجيل الإجازة عن ثلاثة شهور فقط، وفي حالة اقتضاء ظروف العمل استمرار تأجيل الإجازة عن المدة المنصوص عليها، يجب أخذ الموافقة الكتابية للعامل”.

في نهاية المقال نكون قد تعرّفنا علة تفاصيل المادة 109 من قانون العمل السعودي وأيضاً كل ما يتعلق بالإجازة السنوية للعمال في قانون العمل السعودي، بالإضافة إلى لأهم الشروط والأحكام الواجب توافرها لحصول العامل على هذه الإجازة.