الاجازة السنوية في قانون العمل السعودي

الاجازة السنوية في قانون العمل السعودي، الإجازة السنوية هي حق لكل العمال، حيث نصت جميع قوانين العمل على هذه الإجازة، كما نظمت أحكامها، كذلك الحال بالنسبة للمشرع السعودي، الذي أعطى العامل السعودي حقًا في هذه الإجازة ضمن شروط معينة، وقد خصص موقع اقرا هذا المقال لتوضيح ماهية الإجازة السنوية بشكلٍ عام، وبشكلٍ خاص في السعودية، وشروط الحصول عليها، وأحقية الموظف الجديد بالإجازات، وترحيل الإجازة.

الاجازة السنوية في قانون العمل

الإجازة السنوية (بالإنجليزية: Annual leave) تعني: “إجازة مدفوعة الأجر لأغراض الراحة أو الاسترخاء أو الأعمال الشخصية بناءً على طلب الموظف وبموافقة صاحب العمل”[1]، عادة وفي أغلب القوانين في الدول يحق لكل عامل إجازة سنوية بأجر كامل لمدة أربعة عشر يومًا عن كل سنة عمل، حيث تمتد هذه الإجازة إلى واحد وعشرين يومًا حيث كان العامل يعمل لدى نفس صاحب العمل لمدة خمس سنوات متتالية، كما لا تحسب العطلات الرسمية والدينية وأيام الراحة الأسبوعية من الإجازة السنوية للعامل ما لم تقع في مسارها، وفي حال تم إنهاء خدمة العامل لأي سبب من الأسباب قبل أن يستنفد إجازته السنوية، فيحق له الحصول على أجره عن جميع أيام الإجازة المتبقية، كما يعتبر باطلًا أي اتفاق يتخلى بموجبه العامل عن حقه في الإجازة السنوية كليًا أو جزئيًا.[2]

الاجازة السنوية في قانون العمل السعودي

يستحق العامل السعودي وفقًا لنظام العمل السعودي الحصول على إجازة سنوية كما هي مقررة في هذا النظام،حيث نصت المادة (109) من نظام العمل السعودي في الفقرة الأولى على:

“من حق العامل أن يحصل على إجازة سنوية لا تقل مدتها عن 21 يوم ولا تزيد عن 30 يوم، وتكون الإجازة مدفوعة الأجر في حالة استمرار العامل في العمل لمدة 5 سنوات متصلة”.

ويتضح من خلال نص المادة السابقة أن العامل وفقًا لنظام العمل السعودي فإنه يستحق إجازة سنوية، هذه الإجازة تبلغ في مدتها حوالي 21 يومًا وهذا هو الحد الأدنى للإجازة السنوية، أما الحد الأقصى فقد يبلغ 30 يوم، مع الأخذ بعين الاعتبار أن هذه الإجازة مدفوعة الأجر، وتُمنح للعامل الذي أمضى 5 سنوات متصلة لدى صاحب العمل.

متى يحق للموظف الجديد الحصول على الإجازة

إن جميع العمال الجدد لا يستحقوا إجازة سنوية بحسب نظام العمل السعودي، والذي حدد هذه الإجازة فقط للعمل الذين أمضوا مدة 5 سنوات متواصلة لدى صاحب العمل فقط، أما العمال الذي أمضوا مدة أقل يحق لهم طلب إجازة وفق أحكام مُعينة كالآتي:

• يحق للعامل طلب إجازة من رب العمل بعد أن يمر 3 أشهر من الفترة التجريبية التي يُختبر العامل خلالها لدى صاحب العمل، هذه الإجازة تحدد بثلاثة شهور، حيث تبدأ من تاريخ التعيين.
• حيث لا يستحق العامل الجديد الحصول على إجازة سنوية، بل إجازة مرضية فقط، مع الأخذ بعين الاعتبار أنه يحق لصاحب العمل أن يطلب تقديم إثبات من العامل يُثبت حالته الصحية المرضية ليستحق هذه الإجازة فعلًا.
• يجدر بالذكر أن أخذ الإجازة المرضية من قبل العامل للمرة الأولى تتمثل بخمسة عشرة يومًا، بحيث تكون هذه الإجازة مدفوعة الأجر.
• أما في المرة الثانية في حال حصوله على إجازة سنوية تكون مدتها 20 يوم متتالية، بحيث يُدفع للعامل عنها نصف الأجر فقط.
• وفي المرة الثالثة يحصل العامل على إجازة مرضية مقدرة 20 يوم متتالية غير مدفوعة الأجر بشكلٍ كلي.
• يجب الأخذ بعين الاعتبار أن هذه الإجازات يستحقها العامل في السنة الواحدة، وبعد مضي سنة له الحق بأن تتجدد مرة أخرى.

شروط الإجازة السنوية في نظام العمل السعودي 2022

كما تم بيانه مسبقًا أن العامل لا يستحق الإجازة السنوية بشكلٍ تلقائي، بل ينبغي توافر شروط معينة بأن يستحقها طبقًا لأحكام المادة 109 من نظام العمل السعودي، ومن هذه الشروط”

• يتم أخذ هذه الإجازة في أي وقت من السنة بناء على رغبة صاحب العمل وليس العامل، إذ أن صاحب العمل هو الذي يُحدد للعمال تاريخ أخذ الإجازة بما يتلاءم مع مصلحة العمل.
• إن الحد الأدنى للإجازة السنوية التي يستحقها العامل هي 21 يومًا ولا يجوز أن تنقص هذه المدة عن هذا الحد.
• يُمكن أن تزيد مدة هذه الإجازة لتصل إلى 30 يوم فقط.
• لا يحصل العامل على هذه الإجازة إلا إذا أمضى مدة 5 سنوات عمل متواصلة لدى صاحب العمل ذاته.
• في حال تم إنهاء خدمة العامل ولم يحصل على هذه الإجازة يجب على صاحب العمل دفع له أجر البدل عنها.
• يجب الأخذ بعين الاعتبار أن الإجازة السنوية مدفوعة الأجر.

مدى قانونية ترحيل الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي

صحيح أن الإجازة يستحقها العامل في كل سنة عمل يعملها لدى صاحب العمل في حال توافر الشروط المنصوص عليها لاستحقاق هذه الإجازة، إلا أنه في ذات الوقت يجوز للعامل أيضًا أن يقوم بترحيل هذه الإجازة إلى السنة التي تليها؛ بمعنى أن هذه الإجازة في حال لم يستخدمها العامل خلال السنة الواحدة، فلا تسقط في نظام العمل السعودي، بل تبقى حقًا قائمًا له يجوز استخدامه في السنة التالية، وذلك استنادًا لنص المادة (109) الفقرة الثانية من نظام العمل السعودي، بحيث نصت على:

“يجوز للعامل في المملكة العربية السعودية أن يؤجل أيام الإجازة السنوية أو جزء منها إلى العام التالي، وذلك وفقًا لنصوص مواد قانون العمل السعودي”

هل يجوز لصاحب العمل تأجيل أو ترحيل الإجازة للعامل

يحق لصاحب العمل تأجيل إجازة العامل أو ترحيلها في نظام العمل السعودي، ولكن هذا الحق مقترن بشرط أساسي ألا وهو موافقة العامل على ذلك، وأن لا تزيد هذه المدة عن 3 أشهر وفي حال اقتضت ظروف صاحب العمل أن يتم أيضًا تأجيل هذه الإجازة لأكثر من ذلك، يجب أخذ موافقة العامل الخطية على ذلك، وهذا ما يتضح م خلال المادة (110) من نظام العمل السعودي، والتي نصت على:

“من حق صاحب العمل تأجيل الإجازة السنوية للعامل، في حالة اقتضاء ظروف العمل ذلك، بشرط ألا تزيد فترة تأجيل الإجازة عن ثلاثة شهور فقط، وفي حالة اقتضاء ظروف العمل استمرار تأجيل الإجازة عن المدة المنصوص عليها، يجب أخذ الموافقة الكتابية للعامل”

تعويض العامل عن الإجازات في نظام العمل السعودي

في بعض الحالات لا يستخدم العامل إجازته السنوية التي هي حق له ثابت بموجب قانون العمل، وعليه فإن هذا الحق بالتأكيد لا يسقط تحت أي ظرف، خاصة أن كل اتفاق على التنازل عن هذه الإجازة أو التعديل عليها يُعد باطلًا، لذلك في حال أنهى العامل عمله لدى صاحب العمل، وكانت شروط استحقاق الإجازة السنوية متوافرة لديه، ولم يستخدم هذه الإجازة، فإنه يستحق أجر عنها بما يعادل أجره، ولا يجوز الاتفاق على خلاف ذلك، حيث نصت المادة (111) من نظام العمل السعودي على:

“في حالة ترك العامل مكان العمل قبل استنفاذ جميع أيام إجازته السنوية، يجب على صاحب العمل دفع أجر عن هذه الأيام المستحقة”

الإجازات التي يستحقها العامل في نظام العمل السعودي

يستحق العامل السعودي بموجب نظام العمل السعودي العديد من الإجازات والمتمثلة بالآتي:

• من حق العامل أن يحصل على إجازة سنوية لا تقل مدتها عن 21 يوم ولا تزيد عن 30 يوم، وتكون الإجازة مدفوعة الأجر في حالة استمرار العامل في العمل لمدة 5 سنوات متصلة.

• من حق جميع العمال الحصول على إجازات مدفوعة الأجر كاملاً في الإجازات الرسمية والأعياد والمناسبات القومية، وذلك بناءً على نصوص ولوائح قانون العمل في المملكة العربية السعودية، وألا يتعرض صاحب العمل للمسائلة القانونية.

• من حق العامل الحصول على إجازة لمدة ثلاثة أيام في حالة الزواج أو وفاة الزوجة أو أحد الأقارب، كما من حقه الحصول على إجازة لمدة يوم واحد في حالة استقبال مولود جديد، ومن حق صاحب العمل طلب الاطلاع على الوثائق التي توضح سبب الإجازة، حيث أن هذه الإجازات تكون مدفوعة الأجر.

• من حق العامل أن يحصل على إجازة مدفوعة الأجر، تتراوح مدتها من عشرة أيام وحتى خمسة عشر يومًا، تتضمن أيام إجازات عيد الأضحى المبارك، لأداء فريضة الحج، بشرط أن يحصل العامل على هذه الإجازة مرة واحدة طوال فترة خدمته في مكان العمل.

• من حق العامل أن يحصل على إجازات مرضية خلال السنة، حيث يحصل على إجازة مرضية مدتها 30 يوم فقط مدفوعة الأجر، وفي حالة تجديد الإجازة، يحصل على ثلاثة أرباع الأجر عن الـ 60 يوم التالية، وفي حالة التجديد مرة أخرى، يحصل على إجازة 30 يوم بدون أجر نهائي.

تختلف مدة الإجازة السنوية التي يستحقها العامل من دولة إلى أخرى، حيث إن الاجازة السنوية في قانون العمل السعودي تصل إلى 30 يوم، على أن لا تقل في حدها الأدنى عن 21 يوم، هذا وبالإضافة إلى الشروط المنصوص عليها في نظام العمل السعودي، والتي تبعًا لها يستحق العامل هذه الإجازة، وأهمها أن يعمل لمدة 5 سنوات متواصلة لدى صاحب العمل.

المراجع

1. lawinsider.com , Annual vacation leave definition , 13/02/2022
2. ilo.org , National Labour Law Profile: Jordan , 13/02/2022