أخطاء شائعة أثناء البحث عن وظيفة
التوظيف
يَرتبط مفهوم التوظيف بوجود علاقة بين طرفَيْن هما: العامل، ورب العمل، حيث يقوم الطرف الأول بأداء مهام محددة بحكم وجود الخبرة الأكاديمية أو الفنية، على أن يدفع الطرف الثاني للطرف الأول مبلغًا محددًا من المال يتم الاتفاق عليه بين الطرفين مقابل إنجاز المهام المتفق عليها، ويعمل الأجير مقابل عدد محدد من الساعات أو قد يتم الاتفاق على إنجاز مشروع محدد يُعطى من خلاله المال وفقًا للاتفاق بين الطرفين، ويسعى الأفراد للبحث عن الأعمال من أجل الحصول على المال والانتفاع به، وقد يقع بعضهم في أخطاء شائعة أثناء البحث عن وظيفة محدّدة، وفي هذا المقال سيتم تناول أخطاء شائعة أثناء البحث عن وظيفة.[١]
أخطاء شائعة أثناء البحث عن وظيفة
إنّ وجود أخطاء شائعة أثناء البحث عن وظيفة قد تسبب في جعل مَهمة إيجاد الوظيفة أكثر صعوبة، خاص ّة في ظلّ وجود العديد من المتطلبات الوظيفية والصفات الشخصية المرتبطة ببعض الوظائف أثناء بحث المنظمات عن الموظفين لتقلُّد العديد من الوظائف الشاغرة لديها، وفيما يأتي أخطاء شائعة أثناء البحث عن وظيفة:[٢]
- عدم التقيد بالتعليمات الخاصة بالتقدم للوظائف والتي تعتبرها العديد من المنظمات شرطًا أساسيًا من أجل قبول الموظفين لديها، وتتجاهل جميع المتقدمين للوظيفة من أولائك الذي لم يتقيدوا بذلك.
- وجود أخطاء في السيرة الذاتية سواء على مستوى المحتوى أم على مستوى الأخطاء المطبعيّة أو النحوية، ممّا يؤدي إلى تشويه صورة الموظف تجاه القسم المعني بقبول الموظفين، وتقليل فرص التوظيف بالنسبة له.
- التقدم للوظيفة التي تناسب الشخصية وتنسجم مع التحصيل الأكاديمي أو الخبرة الشخصية، حيث يُشترط في بعض الوظائف وجود مجموعة من المؤهلات، ليكون المتقدم لهذه الوظيفة مؤهلًا للقبول فيها، وإن عدم وجود هذه المؤهلات لن يكون ذا جدوى بالنسبة للمتقدمين.
- عدم وجود معرفة مسبقة عن الشركة أو المنظمة المُراد الالتحاق بالوظيفة فيها من قِبَل الباحث عن الوظيفة، ممّا يجعل بحثه عن وظيفة ما في شركة أو منظمة ما أمرًا غير منطقي لأنها لا تنسجم مع مقدرته على العمل فيها.
مهارات التوظيف الفعالة
هناك مجموعةٌ من المهارات التي يجب على الأفراد اكتسابها أو ممارستها من أجل زيادة فرصتهم في الحصول على الوظائف، والتي من خلالها يتجنبون حدوث أخطاء شائعة أثناء البحث عن وظيفة، ومن أبرز هذه المهارات ما يأتي:[٣]
- تحديد المهارات الشخصية التي تنسجم مع الوظائف الشاغرة.
- البحث عن الوظائف ذات العلاقة بالتعليم الأكاديمي أو المهارات الفنية الخاصة.
- الأخذ بجميع التعليمات والمتطلبات اللازمة التي تطلبها المنظمات عند الإعلان عن الوظائف الشاغرة.
- وضع قائمة أولية بالشركات أو المنظمات التي يتطلع الأفراد إلى الالتحاق بها وظيفيًا، ودراسة متطلبات التوظيف في كل منها.
- كتابة سيرة ذاتيّة شاملة تحتوي على التعليم الأكاديمي وكافة الخبرات السابقة لعرضها على المسؤولين عن التوظيف في المنظمات.
- التحضير الجيّد للمقابلة الشخصية وبذل العناية المعقولة للظهور فيها على أفضل وجه تتطلبه الوظائف الشاغرة.
المراجع[+]
- ↑ “Employment “, www.wikiwand.com, Retrieved 23-12-2019. Edited.
- ↑ “Top Ways People Sabotage a Job Search”, www.thebalancecareers.com, Retrieved 23-12-2019. Edited.
- ↑ “How to Start a Job Search”, www.wikihow.com, Retrieved 23-12-2019. Edited.
