أسئلة ينبغي أن تسألها لنفسك قبل أن تستقيل من عملك
الاستقالة من العمل
إنّ عملية الاستقالة من العمل أو الوظيفة ليست أمرًا سهلًا، وتتعدى مسألة كتابة ملاحظة على ورقة وترك مكان العمل ببساطة، ففي حالة الرغبة في الاستقالة لا بُد التًأكّد من صحة الأسباب المؤدية لذلك، كما يجب ترك الوظيفة بطريقةٍ تسهم في تعزيز مهنة الحياة؛ ولذلك لا بُد من التخطيط المسبق للحصول على وظيفةٍ أفضل وتنمية القيمة الذاتية في القسم كما يجب أيضًا التأكد من استمرارية تنمية الاتصالات القيمة المصنوعة مسبقًا، وللتمكن من صنع القرار المناسب هُناك عدة أسئلة ينبغي أن تسألها لنفسك قبل أن تستقيل من عملك، كما يجب الحصول على الإجابات المقنعة بالإضافة لاتّباع الملاحظات والنصائح الخاص ّة بهذا الأمر.[١]
في حالة الرغبة في الاستقالة لا بُد التًأكّد من صحة الأسباب المؤدية لذلك، كما لا بُد من التخطيط المسبق للحصول على وظيفةٍ أفضل وتنمية القيمة الذاتية.
أسئلة ينبغي أن تسألها لنفسك قبل أن تستقيل من عملك
قد يتساءل عدد كبير من الناس حول الوقت المناسب للاستقالة من العمل، ويلجأ بعض الناس للانتظار إلى الوقت الذي يُحتّم عليهم الاستقالة الأمر الذي يعود بالعديد من الآثار السلبية، وللتمكّن من تجنّب الجانب السلبي يجب العمل مسبقًا وانتهاز الفرص لتقييم المؤسسة والموقع الوظيفي مرة واحدة في السنة على الأقل، كما أنّ هناك عدة أسئلة ينبغي أن تسألها لنفسك قبل أن تستقيل من عملك ومنها ما يأتي:[٢]
هل تعمل في المكان المناسب؟
هناك العديد من العلامات التي تُشير إلى عدم التواجد بمكان العمل الصحيح ومنها حدوث تغيير إداري لم يشمل الموظف أو انتقاد الإدارة بشكلٍ متكررٍ في الصحف التجارية أو عدم استثمار الشركة بمنتجات جديدة والتركيز على الطرق القديمة بالإضافة لانخفاض الإيرادات وخفض التكاليف غير المنطقي، كما يُمكن أن يكون ترك الموظفين الآخريين المفضلين إحدى الإشارات أيضًا بالإضافة لتعيين موظف خارجي في الإدارة. [٢]
هل توجد في الموقع الوظيفي الصحيح؟
تتميّز الوظيفة الجيدة بأنّها تسمح للموظف بالنمو والتعلّم، وتسهم في تمييزه أيضًا عن طريق العمل الذي يؤدّيه، كما يشعر الموظف أثناء تأديتها بالمتعة كما أنّه يحصل على مقابل جيد، ولذلك يجب البدء في التساؤل حول الموقع الوظيفي عند الاعتقاد بأنّ الجانب السياسي للوظيفة أهم من العمل الذي يقوم به الموظف. [٢]
هل الوظيفة الحالية ملائمة لك في المستقبل؟
يختلف هذا السؤال عن الأسئلة التي طُرحت قبله؛ حيث ركزت تلك الأسئلة على المخاطر المحتملة والالتزامات في الوظيفة الحالية أو العمل، أمّا هذا السؤال فيسهم في إلقاء النظرة على الوضع الراهن من زاوية أخرى عن طريق مراجعة الضوابط أو الأصول المرتبطة بالمهنة المستقبلية. [٢]
أسباب الاستقالة من العمل
يجب التفكير بشكلٍ عميقٍ قبل اتخاذ قرار الاستقالة من العمل حتّى في حالة مواجهة التحديات وبعض المشاكل في الموقع الوظيفي أو في حالة مواجهة الصعوبات في التواصل مع الإدارة، ولكن هناك بعض الأسباب التي قد تدفع الموظف لترك الوظيفة وفيما يأتي ذكر لبعض من أسباب الاستقالة من العمل:[٣]
- مواجهة تحدي في الذهاب إلى العمل.
- الشعور كالقتال بمعركة ستخسر على أية حال.
- قلة استخدام المهارات الشخصية.
- عدم الشعور بالثقة.
- عدم تعلم أي شيء جديد.
- عدم الحصول على التعويض العادل.
- عدم الموازنة بين العمل والحياة.
- تأثير سلبي من قِبل المدير على الصحة النفسية والجسدية.
- عدم الشعور بالسعادة.
- إشارات تدل على تخفيض العمالة.
المراجع[+]
- ↑ “How to Leave A Job”, www.wikihow.com, Retrieved 2020-03-29. Edited.
- ^ أ ب ت ث “Dont Quit Your Job Before Asking Yourself These Question”, hbr.org, Retrieved 2020-03-30. Edited.
- ↑ “Should You Leave Your Job”, www.psychologytoday.com, Retrieved 2020-03-30. Edited.
